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【干部工作】分校创新科级干部竞争上岗举措

来源:组织部、统战部   |   作者:苏欣、吕顺岷   |   责任编辑:李艳芬   |   阅读次数:690   |   更新时间:2018/5/24 17:57:58

    近日,分校组织部在空港校区组织开展了9个副科级岗位竞争上岗工作,经个人报名和资格审查,共25名同志参加了本次竞岗。本次竞岗工作创新举措,首次启用保密室和标准化考场,对竞岗过程全程公开,提高了分校干部选拔工作的群众认可度和满意度。分校纪委对本次竞岗工作进行了全程监督。

本次竞争上岗严格贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》、《桂林理工大学科级干部选拔任用管理办法》等文件要求,坚持正确选人用人导向,坚持公平、公正、公开选拔干部原则,严格按照干部选拔任用工作要求和程序进行。一是严格把好动议关。进一步规范了选拔任用的初始环节,分校党委会专题研究本次副科级干部竞争上岗工作方案,强化了党组织在选人用人上的责任,加强对干部选拔任用工作领导和把关。二是科学设计测评环节。本次竞岗由笔试和竞岗答辩两部分组成,从多方面测评竞岗者的能力和素质。三是加强试题保密管理工作。本次竞岗考试题目由学校人事处组织命题、装订密封,并安排专人运送至分校空港校区保密室,实行24小时监控管理。四是保证竞岗公开透明。本次竞岗首次采用标准化考场,对竞岗过程进行全程视频监控,确保竞岗全程公开。五是规范竞岗答辩秩序。在答辩现场,竞岗者、评委和工作人员的通讯工具全部统一放置通讯工具保管处,工作人员全程陪同竞岗者出入等候室、答辩室,竞岗现场氛围严肃、井然有序。

 

笔试现场

 

竞岗答辩现场